近日，湖南衡阳县一则消息引发广泛关注与愤慨。肖启超举报湖南利德有陶瓷公司自投产13年以来，从未给员工缴纳社保。这一事件宛如一面镜子，清晰映照出企业的违法失责与监管部门的不作为，暴露出法治社会在保障劳动者权益方面的短板
社保制度，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而精心构建的重要制度。它是社会的稳定器，是劳动者的保护网，是维护社会公平正义、保障劳动者基本生活的坚实壁垒。企业按时足额为员工缴纳社保，不仅是法定义务，更是企业社会责任的体现。然而，湖南利德有陶瓷公司却将法律和社会责任抛诸脑后。13年的时间跨度，该公司一直维持着“零社保”的违法状态。 员工们每日辛勤劳作，为企业的发展贡献着自己的力量，可当他们面临生老病死等人生重大风险时，却得不到社保应有的兜底保障，被无情地置于脆弱无助的境地。这种公然践踏员工基本权益、肆意挑战法律尊严的行为，严重破坏了社会公平正义的基石，损害了劳动者的切身利益，也让企业应有的担当与责任在利益的诱惑下荡然无存。更令人失望的是，监管部门在这一事件中表现出的拖延与推诿。 自2023年11月起，肖启超多次向衡阳县人社局及12345市民热线投诉，然而人社局却未能及时有效地履行职责。监管部门本应是劳动者合法权益的守护者，是法律尊严的捍卫者，可在此次事件中，他们却让投诉者陷入漫长的等待，至今未给出有效回复。这种不作为的态度，无疑是对劳动者求助的漠视，是对监管职责的懈怠。监管部门的推诿拖延，其负面影响远不止让个别劳动者的诉求得不到解决。它会让劳动者对监管部门失去信任，进而对整个社会的法治环境产生质疑。长此以往，企业违法成本降低，违法现象可能会愈发猖獗，劳动者的合法权益将更难得到保障，社会的公平正义也将受到严重威胁。要解决这一问题，首先企业必须树立正确的责任意识，认识到依法为员工缴纳社保是不可推卸的法定义务。只有企业切实履行责任，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现企业与员工的共赢发展。监管部门更要积极作为，严格执法。要建立健全投诉处理机制，提高办事效率，确保每一个劳动者的诉求都能得到及时回应和妥善解决。同时，加强对企业的日常监管，加大对违法企业的惩处力度，让违法者付出应有的代价。此外，还应加强法治宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力，让他们在自身权益受到侵害时，能够勇敢地拿起法律武器捍卫自己的合法权益。湖南衡阳县陶瓷公司13年零社保事件，是对社会法治建设的一次警示。我们必须高度重视，采取有效措施，让企业依法经营，让监管部门履职尽责，让劳动者的合法权益得到切实保障，共同构建一个公平正义、法治有序的社会环境。图文来源于网络！
